Gloria Maria foi impedida de visitar amigo em hotel em Copacabana: “Negra não entra” 2q6z3h
Episódio que popularizou lei antirracismo Afonso Arinos faz parte da série da Globo em homenagem à jornalista; assessoria do hotel responde 5l3o30
Um dos momentos mais dramáticos e tristes da vida de Gloria Maria aconteceu na noite de 2 de junho de 1980, na recepção do Rio Othon Palace Hotel, na Av. Atlântica, de frente para a praia de Copacabana. 4s2n51
Ao tentar subir ao quarto de um amigo que estava hospedado, a repórter da Globo foi impedida. “Fui barrada não por ser jornalista ou outro motivo qualquer, fui barrada por ser negra. Um dos gerentes disse que negra aqui não podia entrar”, relatou em matéria exibida no ‘Jornal Hoje’.
“Eu mostrei documentos, tentei explicar, dizia que era jornalista e queria simplesmente visitar um amigo. Ele disse que não era possível, que negra não entrava. Tentei registrar uma ficha de hóspede do hotel, ele também não permitiu.”
Coube a Gloria Maria ir atrás de seu direito como cidadã e da dignidade como mulher negra. “Então eu fui até a 13ª delegacia e registrei queixa baseada na Lei Afonso Arinos. Na delegacia, o gerente disse que não permitiu a minha entrada, não por eu ser negra, mas porque era muito tarde e por medidas de segurança.”
No fim da gravação (reproduzida abaixo), é possível ver a raiva e o esgotamento emocional da jornalista. Décadas depois, Gloria Maria relembrou o episódio. “Foi um momento de muita dor porque o racismo dói na alma. Quem não é preto nunca vai entender isso.”
O caso com forte repercussão na época faz parte da série documental ‘Gloria’, em quatro capítulos, que estreou no domingo (27), após o ‘Fantástico’, disponível no Globoplay.
Além de mostrar grandes momentos da carreira da jornalista, traz o depoimento de várias jornalistas negras que se viam na TV em Gloria Maria e tiveram nela o incentivo para trabalhar com comunicação.
A lendária repórter e apresentadora morreu em 2 de fevereiro de 2023 em decorrência de metástase de câncer. Deixou legado inestimável no telejornalismo, milhões de iradores e outros tantos discípulos, e levou consigo um segredo que virou anedota: sua idade. Vaidosa, recusava-se a comentá-la.
@fabaope Glória Maria não chorou, não escondeu o fato por vergonha. Ela fez história e denunciou nacionalmente. #gloriaMaria #60anos #TVGlobo60anos ♬ som original - Fabão PE
De 1951, a Lei Afonso Arinos (levou o nome do seu autor: o jurista, historiador e político Afonso Arinos de Melo Franco), foi o primeiro preceito legal a criminalizar a discriminação racial no Brasil. Previa punição de multa ou prisão, por exemplo, para recusa de atendimento em locais públicos e privados, como ocorreu com Gloria Maria.
Desde dentão, houve avanços jurídicos contra o racismo. Em 2020 foi criado o Estatuto da Igualdade Racial. Em janeiro de 2023 entrou em vigor a lei que tipifica injúria racial como crime de racismo, aumentando a pena para o praticante de discriminação.
Após a publicação deste texto, a coluna recebeu e-mail da assessoria de imprensa da Rede Othon. Abaixo, a íntegra do comunicado.
NOTA OFICIAL - RIO OTHON PALACE
Rio de Janeiro, 28 de abril de 2025
O Rio Othon Palace vem a público se manifestar sobre o episódio de discriminação, ocorrido em 1980, em nosso hotel, relatado pela muito querida jornalista Glória Maria, relembrado, ontem, em documentário exibido na noite de domingo (27) pela TV Globo. Em face do apresentado, reafirmamos, de forma contundente, nosso total repúdio a qualquer ato de discriminação.
Lamentamos profundamente o ocorrido há 45 anos e lembramos que, na ocasião, o colaborador envolvido no caso foi imediatamente desligado, uma vez que sua atitude jamais representou os valores de nossa empresa.
É importante ressaltar que, nas últimas décadas, implementamos uma série de ações que reforçam nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão. Atualmente, o Rio Othon Palace adota políticas sólidas que se refletem em diversas ações práticas, como:
Programas estruturados de diversidade, com presença de lideranças negras e femininas em nossa gestão;
Projetos como o Pretonomia e Diamantes na Cozinha que ampliam oportunidades para talentos de grupos historicamente subrepresentados;
Treinamentos contínuos para todos os colaboradores sobre Direitos Humanos, respeito à diversidade e combate ao racismo;
Em nossa última pesquisa de clima, quase 100% dos nossos colaboradores concordam que a empresa apoia e pratica o conceito de diversidade, considerado um ótimo ambiente para se trabalhar.
Reconhecemos o papel histórico de Glória Maria na luta contra o preconceito, o racismo e reiteramos nosso compromisso permanente em oferecer aos nossos colaboradores, hóspedes, clientes, visitantes, fornecedores e parceiros um ambiente acolhedor, respeitoso e igualitário.
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